当前，部分企业滥用劳务派遣，将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”。上述“同工不同酬”现象

①是劳动力配置市场化的结果，有利于促进劳动者就业

②不利于企业提高经营效率和竞争力，影响了社会公平

③有利于企业减少劳动力成本支出，推动企业长远发展

④违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念

A．①②

B．③④

C．②④

D．②③

要素的流动和集聚对经济发展的积极作用表现为（）.

A.加速了企业规模的扩大，改变了现有产业结构

B.促进地区主导产业的形成

C.扩大地区市场容量，提高收入水平，有利于形成层次分明、梯度明显的产业分工格局

D.以上都是