（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。

A.绩效管理是管理组织绩效的系统

B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

C.绩效管理是管理团队的系统

D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

操作人员通过（）和（）培训后，由设备主管部门对其进行考试，合格者发放设备操作证。

A.基础理论；实际技能

B.技术理论；现场使用

C.专业理论；实际维修

D.基础理论；现场使用