参考答案：A

解析：本题考查人力资源规划的分类。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年内的规划，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划，中期规划一般为1～5年的时间跨度。2014年度员工招聘计划时间为1年，属于短期规划。