参考答案：现代企业用得较多的一种考核方法是全视角绩效考核法。该方法就是通过不同的考核者(上级主管、同事、下属和顾客等)从不同的角度来考核，全方位、准确地考核员工的工作业绩。
培训考核评估制度需要明确的内容有以下几个方面：
(1)被考核评估的对象。
(2)考核评估的执行组织(培训管理者或部门经理)。
(3)考核的项目范围。
(4)考核的标准区分。
(5)考核的主要方式。
(6)考核的评分标准。
(7)考核结果的签署确认。
(8)考核结果的备案。
(9)考核结果的证明(发放证书等)。
(10)考核结果的使用(相关奖惩制度)。