刚从会议室走出的李明，一脸的阴沉，一问才知是刚给一个员工做完绩效评估。针对最近一段时间这个员工的工作表现，提出了一些意见及改正方法，可那个员工不但觉得自己做的没什么错误，还觉得做这个评估挺浪费时间的。李明一时碰了钉子，真是不懂一个面谈为什么会做成这样。

下列观点错误的是( )。

A．绩效面谈时主管人员对员工的批评要以信任为主

B．与绩效差的员工绩效面谈时，一定要冷静地具体分析绩效差的原因，切忌盲人摸象

C．选择和实施绩效改进方案时不需要以正式的文件明确下来

D．绩效改进是绩效管理系统能否有效运行的关键环节