罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。

A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

以下哪项不是创口的局部表现

A．疼痛

B．功能障碍

C．肿胀

D．体温升高

E．充血