实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括()。
A.劳动定额定员
B.工作岗位分析
C.工作岗位设计
D.员工素质测评
E.构建胜任特征模型
参考答案:A, B, C, D, E
在实数范围内分解因式:3a3-4ab2=______.
培训可以为企业带来长期收益,但是不能带来直接收益。( )