公司员工甲在工作中违反操作规程，发生事故，经过劳动能力鉴定，认定了伤残等级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤，报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除劳动合同。

甲治疗伤残所需费用可以从工伤保险基金中支付，但应当符合工伤( )。

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