问题 多项选择题 案例分析题

病历摘要:患者男,18岁,主诉右侧进行性鼻塞半年,回吸性血涕1月余。今来院就诊,无耳鸣、听力下降、耳胀,无头痛、视矇、复视,无面色苍白、全身乏力。体检:T:36.6℃,P:82次/分,R:20次/分,BP:120/80mmHg。头颅无畸形,双颈未及肿大淋巴结,心肺听诊无异常。双侧鼻腔粘膜光滑,右侧鼻咽见一约1.0cm×1.2cm×1.5cm大小的圆形淡红色肿物,表面光滑,堵塞右侧后鼻孔。为进一步诊治,收入院。

颈外动脉结扎术有哪些注意事项?()

A.于约舌骨平面水平寻找颈总动脉分叉

B.结扎部位位于颈动脉分叉与甲状腺上动脉之间

C.可根据颈部有无分支辨认颈动脉与颈内动脉

D.可根据受压后颞浅动脉搏动有无消失来判断颈外动脉

E.结扎颈外动脉时应辨清及保护好面神经分支

F.同时结扎双侧颈外动脉可造成不良后果

G.误扎颈内动脉可造成患者偏瘫甚至死亡

H.切口逐层缝合,注意勿留死腔

答案

参考答案:A, C, D, G, H

多项选择题

(一)
政府部门选拔工作人员,一般由用人单位提出人选,组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象,搞得组织人事部门、用人单位无法正常工作,更无法保证用人质量。其结果是公务员的选拔不凭能力凭关系,不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位,只能长叹“有心报国,无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人,在少数人中选人”,可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里,把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里,大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度,其直接后果是不能保证人才的充分流入,也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处,如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷或不擅长钻营“人事”的人,一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处,且时时处处呕气。长此以往,遂形成风气,形成时尚,使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气,且日益减少。

案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题( )

A.在人才的选拔任用方面,存在着用人唯亲、权钱交易的现象

B.考核不实事求是,晋升不唯功,奖励不唯绩

C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性

D.不公正、不公平和不公开

名词解释