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问题 单项选择题 A1型题

下述哪项检查结果不符合Graves病的诊断（）

A.T3抑制试验抑制率>50%

B.TSH降低

C.TGAb和TPOAb阳性

D.TSAb阳性

E.rT3升高

答案

参考答案：A

论述题

合理的收入分配制度是社会公平正义的重要表现。阅读材料，回答下列问题。

材料二　从不同行业来看，改革开放之初，我国各行业间收入水平最高是最低的1．8倍，目前，电力、石油等垄断企业职工平均收入是全国平均工资水平的5～10倍；从不同群体来看，收入最高10%群体和收入最低10%群体的收入差距，从1988年的7．3倍上升到当前的23倍；从不同地区来看，2010年人均收入最高的上海市与最低的贵州省相差8倍以上，全国4007万贫困人口中，中西部地区所占比重高达94．1%。

材料三　中央“十二五”规划建议把调整收入分配作为重要的工作目标，要求规范收入秩序，整顿收入分配，努力实现社会公平。

(1)简要概括材料一、二反映的经济现象和问题（4分）

(2)请从财政、税收角度，就如何解决上题中的问题提出合理化建议（6分）
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问答题

F公司拥有800多名员工，近两年因业务快速发展人员急剧增加，人力资源部总监樊某越来越觉得需要一套人力资源管理系统。樊某向F公司总经理反映了这种需求，F公司总经理主持相关部门的联席会议，专门讨论此问题。该会议最终决定满足人力资源部的要求，并估算了大致的资金需求，其所需资金由总经理基金支持，由人力资源部提出业务需求，由信息中心提出解决方案。

信息中心主任乐某接到这个任务后，认为F公司的信息中心为公司开发过部门级系统如市场营销管理系统，并把该系统集成到了公司的MRPII系统，有较强的开发能力，同时认为信息中心比较了解公司的人力资源管理需求。尽管在开发市场营销管理系统过程中，整个信息中心全年没有休息过节假日，但毕竟该系统已投入使用，所以他仍颇有成就感并对自己和自己的团队充满信心，因此他决定采用自主开发人力资源管理系统的实施方案，并亲自担任该项目的项目经理。

信息中心的日常工作除维护现有系统之外，还正在开发公司的办公自动化系统。随着人力资源管理系统项目的开展，信息中心的员工纷纷抱怨工作量太大、压力过高，因而士气低落，进度拖延；最后信息中心的其他业务也受到该项目的拖累。无奈乐某只得申请暂停人力资源项目。

针对本案例，请你推荐一种项目实施方案并给出相应理由。
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