美国某公司培训计划
[目的]
向基层管理者提供：
(1)连贯的人力资源实践知识和价值。
(2)均等就业机会(EEO)法律要求的目的。
(3)应用这些法律所要求的能力。
[目标]
受训者能做到：
(1)指出受EEO法中关于歧视内容影响的管理区域。
(2)根据EEO法识别哪些是可接受行为，哪些不是
(3)说明如何得到EEO法和《反优先雇用法》有关内容的帮助。
(4)说明为什么会有惩罚和申诉程序。
(5)叙述惩罚和申诉程序，包括涉及哪些人。
[问题]

培训目标主要可分为哪些示例说明。

顾贞观《金缕曲》(季子平安否)中“廿载包胥承一诺，盼乌头马角终相救”的含意是什么