问题 单项选择题 A3/A4型题

患者,男性,70岁,活动后心前区疼痛2年,加重伴间歇性头晕、黑朦3个月来诊。症状发作时含服"硝酸甘油"效果不佳。否认高血压、糖尿病、高血脂等病史。查体:脉搏58次/分,血压100/60mmHg,双肺未闻啰音,心界无扩大,心尖部S1正常,可闻S4,胸骨右缘第2肋间可闻3/6级收缩期喷射性杂音,向右颈部放射。心电图示V4~V6导联ST段下降,T波倒置。

患者出现胸痛的直接病因最可能是()

A.冠心病

B.主动脉瓣狭窄

C.急性冠脉综合征

D.肥厚型心肌病

E.心力衰竭

答案

参考答案:B

单项选择题

某出口加工企业为了保证出口产品质量,在生产线的最后增设一个技术水平较高的班组,专门负责检验和解决质量问题。但是,这种方法费用较高,且质量问题主要是由流水线上装配差错造成,因此,公司部分人员对这种方式感到不满,认为应当加以改革,以降低成本。
公司专门开会研究这个问题该如何解决。人事经理指出,车间的工作非常单调辛苦,所以工人对这种工作除了领取工资外,没有什么兴趣,造成工作中可能出现错误。因此,公司应该想办法提高工人的兴趣。所以,他建议公司做两件事:一是要工人掌握几种操作技能,而不是制作一项简单的动作;二是工人每星期轮流换班,从生产线的一个位置换到一个完全不同的位置,这样可以为工人提供新的和更有挑战性的工作。
公司迅速采用了该建议,并在未向工人加以说明的情况下,公布要求工厂工人必须掌握三项以上技能以及每周实施轮岗。该要求发布后,工人表示极大的不满,流言飞语在公司中传播。例如有的工人认为这只是一种管理上的诡计,这给他们增加了负担,却没有任何收益;有的认为这是某个主管为了升职而做出的鬼主意,利用工人的血汗换得个人利益等。一个星期后,工人罢工,装配线关闭。

人事经理试图通过改变工作方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣,这种方式属于双因素理论中的( )。

A.保健因素

B.激励因素

C.兴趣因素

D.工作因素

单项选择题