参考答案：

公务员考核的方法大致两大类：

⑴主观评价法，即根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣评价结果。常见的方法有简单排序法、交错排序法、配对比较法、强制分布法等；

⑵客观评价法，即按一个给定的标准对公务员行为进行综合分析和判断，以得出综合评价的结果，常见的具体方法有关键事件法、行为对照法、等级鉴定法、行为锚定法和目标管理法等。