参考答案：(1)团队规模适度。
(2)培养与开发成员的技术、决策、创新、解决问题，聆听、解决冲突等能力。
(3)强化团队角色多样性结构。
(4)团队共同目标的承诺。
(5)建立明确具体的目标。
(6)建设好团队领导班子与骨干队伍。
(7)防止责任扩散，社会惰化，增强个人与共同责任心。
(8)建立绩效评估与奖酬体系。
(9)培养诚信精神，注意培养正直、能力、可靠、忠实、开放等五个维度的品质。