对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

A、组合

B、培训

C、学习

D、配比

简述西安事变和平解决的历史意义。