风险的应对可分为规避风险、（）、共担风险和接受风险。

A.减少风险

B.去除风险

C.挑战风险

D.改变风险

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）

A.历史成本法

B.重置成本法

C.机会成本法

D.作业成本法