参考答案：

（1）职位分类的优点是：以事为中心，采取了较为科学的分类标准.评价手段和技术，按职位的工作性质.责任轻重，难易程度和所需资格条件进行分类，使人事管理走了科学化.规范化的轨道.

（2）缺点是公务员的流动调配受到限制，分类标准缺乏一定的灵活性，技术性强，工作量大。