问题 选择题

下面这段话中,横线处衔接最恰当的一项是(   )

面对世界万事万物的这种复杂性、多样性,站在正确立场上的聪明人并不会茫然失措。         。掌握了一般性之后,再努力去掌握具体事物的特殊性,这就可以使认识达到比较精确的地步了。

A.因为它们既然有规律可循,那就具有一般性

B.因为它们既然有一般性,那就有规律可寻

C.因为我们不止能掌握事物的一般性,还能掌握它的特殊性

D.因为我们既然能掌握事物的一般性,就能掌握它的特殊性

答案

答案:B

题目分析:本题重点考查考生语言表达连贯和文段逻辑顺序安排的能力。空缺地方和上文组成因果关系,下一句“掌握了一般性之后”表明空缺处应为未掌握,因此取A、B;B理解为在“一般性”中寻找“规律”,符合认识过程。所以选B项。

单项选择题 案例分析题

杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘,报名后,他们参加了公司组织的考试,不久,胡某收到了录取通知。杜某找到公司,公司人事部经理告诉她:“你学历太低,不适合公司工作,公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度,你只有高中文化程度,而且其他方面也不符合录用条件,所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准,公司不录用她是就业歧视行为,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后,与甲公司签订了劳动合同,劳动合同中约定,胡某入职时,需将身份证交给公司以作抵押,合同期限3年,其中试用期1年,在履行劳动合同过程中,若发生胡某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后,以收入偏低为理由,口头向公司提出解除劳动合同,公司未予以答复。过了10天,胡某不再到甲公司上班。胡某走后,甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班,胡某拒绝。于是,甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由,要求胡某赔偿损失。根据以上资料,回答下列问题:

杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为,杜某要维护自身权益,应该是()。

A.向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

B.向人民法院提起诉讼

C.向劳动行政部门举报

D.向人民调解委员会投诉

多项选择题