例1、“脸谱化”更容易鱼目混珠。《选拔任用老实人办法》为老实人“画像”，但具体操作时易脸谱化。因为在实践中，老实不老实有时只是一种感受，很难对他作出本质的判定。像文强那样高调腐败的干部毕竟是极少数，大多数腐败分子都非常善于伪装和保护自己，行事低调严谨，轻易不会露出“马脚”。所以问题的关键在于如何完善官员考察、评价、选拔机制，增强透明度，尊重并体现社会民意。只有这样，那些真正的老实人才能得到选拔任用。

例2、靠谱的是制度而非品。明确“重用老实人”的用人导向当然没错，但是上升到具体制度的层面，就难免让人困惑。从根本上说，“重用老实人”的关键不在于先把官员脸谱化，分出老实人和不老实的人，再分门别类去选拔任用。其关键是必需有一套能让老实人脱颖而出、让不老实的人自动淘汰的良性机制。靠谱的只能是制度，而非品行，正所谓“好制度能让不老实的人变老实，坏制度让老实人变得老实”。

题目分析：解答本题最有可能失误的是被这种做法的表面现象所迷惑，从而一味肯定、赞美《选拔任用老实人办法》，这是不严谨的。其实这种做法有其弊端，人不是机器，人是善变的，是会伪装的，这种所谓的制度是缺乏可操作性的。所以，评论时既要肯定其导向，但更要指出其弊端。