以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是( )。

A．测算年度人力资源需求总量

B．计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量

C．预测所规划的各个时间点上的人员拥有量

D．人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

在检验的四项职能中，相对较薄弱的、往往易被忽视的职能是（）。

A、监督职能

B、预防职能

C、报告职能