搜题请搜索小程序“爱下问搜题”
问题 填空题

看图读音节，并归类写下来。

　　shī zi　　 yīng wǔ　　 bō luó　 　lǎo hǔ　 　bái hè　　 dà xiàng　 　yā lí　 　kǒng què

鸟类：______、______、______　　兽类：______、______、______　　水果类：______、______

答案

鸟类：yīng wǔ　bái hè　kǒng què

兽类：shī zi　lǎo hǔ　dà xiàng

水果类：bō luó　yā lí

单项选择题 A1/A2型题

36岁男性，溃疡病史，近2天来黑便，每天1～2次，估计其出血量大约为（）.

A.50～70ml

B.60～80ml

C.70～90ml

D.80～100ml

E.90～110ml
查看答案
单项选择题

案例2 东华公司是一家以电信、金融等行业客户为目标市场的软件系统集成提供商，近年来发展很快，建立了卓越的市场声誉。业内普遍认为这一切在很大程度上得益于两个重要原因，第一是得益于独特的客户项目开发模式，公司能够根据每一客户的项目需要建立合适项目团队服务客户，开发客户需要的产品，同时得益于一位精明能干的青年系统工程师的突出表现，但是，不久前该工程师辞职并到薪资更高的外资竞争企业任职了，在此之前，他曾多次提出加薪申请，对此系统开发部主管也给予了支持，认为他对企业的贡献大，系统开发和集成有独到之处，业务能力强。但是公司人事部门主管认为，公司有既成的建立在职位、年龄和资历基础上的人事管理和薪酬制度，在此制度下，他的薪酬水平已经远高于行业平均水平，并且该工程师的成功同公司给予他的培训和支持分不开的，该工程师提出的加薪要求不符合企业的政策并有敲竹杠的嫌疑，因此给予拒绝。工程师辞职后，公司内部意见纷纷，形成了明显的支持和反对意见。一方认为特殊人才应该有特殊政策，加薪的理由合理应该给予考虑；另一方认为，职能部门就是应该严格实施公司既定的政策，有权拒绝提薪要求。总经理了解到相关情况和争议后，决定成立由人事部门牵头的设计、生产、销售、财务等部门组成的专门小组重新研究公司的薪酬政策和制度，提出可行方案供决策部门讨论和决策。请根据案例2提供的情况，回答以下问题：（单项选择，每小题2分，共10分）

根据案例资料，这家公司最可能的组织结构模式是（ ）。

A．职能制

B．事业部制

C．矩阵制

D．委员会管理模式
查看答案