问题 问答题 案例分析题

中信公司与信达公司均为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。2013年1月26日,中信公司应收信达公司货款600万元到期。由于信达公司资金周转发生困难,2013年2月1日,双方协商进行债务重组,协议如下:

(1)信达公司以一批商品清偿部分债务。商品的市场价格为80万元,成本为50万元,增值税税额为13.6万元。

(2)信达公司以其发行的普通股抵偿部分债务,用于抵债的普通股为100万股,股票市价为每股1.2元。股票面值为1元。

(3)扣除上述抵债资产并且再豁免96.4万元之后的剩余债务,延长至1年后支付,并加收年利率为5%的利息,相当于同期银行贷款利率。同时规定如果信达公司2013年实现净利润超过150万元,应归还豁免债务中的20万元,假定信达公司2013年很可能实现净利润180万元。

(4)其他资料:中信公司在债务重组前对该项债权已计提坏账准备为60万元;将取得的商品作为库存商品核算;将取得的信达公司的股票作为可供出售金融资产进行核算;不考虑除增值税以外的其他税费,并且中信公司没有向信达公司另行支付增值税。

要求:

(1)请分析该题目属于何种方式的债务重组。

(2)结合题目分析判断资料(3)中针对信达公司而言的豁免债务20万元是否属于或有事项;若是请判断其是否满足预计负债的确认条件;

(3)结合题目分析判断资料(3)中针对中信公司而言的豁免债务20万元是否属于或有事项;若是请判断其是否满足资产的确认条件;

(4)分别编制中信公司和信达公司的相关会计分录,并计算中信公司的债务重组损失金额和信达公司的债务重组利得金额。

(答案中的金额单位用万元表示)

答案

参考答案:

(1)该题第(1)个资料内容为以资产清偿债务的方式,该题第(2)个资料内容属于将债务转为资本的方式,该题第(3)个资料内容为修改其他债务条件的方式。因此该题目属于“以资产清偿债务、将债务转为资本、修改其他债务条件三种方式组合”进行的债务重组。 

(2)对于协议中规定的如果信达公司2013年实现净利润超过150万元归还豁免债务中的20万元的条款对于信达公司属于或有事项。 

而“信达公司2013年很可能实现净利润180万元”表明符合预计负债的确认条件,信达公司(债务人)应当将其确认为一项预计负债。 

(3)对于协议中规定的如果信达公司2013年实现净利润超过150万元归还豁免债务20万元的条款对于中信公司属于或有事项。 

但中信公司不因该事项确认资产。 

(4)中信公司和信达公司重组债权的账面价值=600-(80+13.6)-100×1.2-96.4=290(万元)。 

①中信公司会计分录如下: 

借:应收账款——债务重组290 

坏账准备60 

库存商品80 

应交税费——应交增值税(进项税额)13.6 

可供出售金融资产——成本120(100×1.2) 

营业外支出36.4 

贷:应收账款600 

因此,中信公司应当确认债务重组损失36.4万元。 

②信达公司会计分录如下: 

借:应付账款600 

贷:应付账款——债务重组290 

主营业务收入80 

应交税费——应交增值税(销项税额)13.6 

股本100 

资本公积——股本溢价20 

预计负债20 

营业外收入——债务重组利得76.4 

借:主营业务成本50 

贷:库存商品50 

因此,信达公司应当确认债务重组利得76.4万元。

单项选择题
问答题

张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自1995年进入公司以来,表现十分出色,每次接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时他负责的几个开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。
人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
请回答下列问题:
(1)这次培训失败的主要原因是什么
(2)你从这个培训无效案例中得到了什么启示