患者男，64岁，因“咳嗽、咳痰、喘息、活动后气促多年，下肢水肿l周”来诊。患者30年来每年冬季咳嗽、咳痰、喘息，持续3～4个月，经抗感染及平喘治疗有所缓解。近10余年来症状加重时出现活动后心悸、气促。1周前因感冒症状加重，并出现少尿、下肢水肿，抗感染治疗效果不佳。有时夜间发作呼吸困难，坐起后有所减轻，体重无明显变化。否认高血压病、心脏病、结核病、糖尿病、肝病等病史，吸烟40年，每天20支。查体：体温37.5℃，脉搏110次/分，呼吸26次/分，血压135/70mmHg（1mmHg＝0.133kPa）。患者意识清醒，浅表淋巴结不大，巩膜无黄染，口唇略发绀，颈静脉怒张，桶状胸，双肺叩诊过清音，双肺呼吸音弱，呼气延长，双肺散在哮鸣音，肺底部可闻及少许湿性啰音，心界缩小，剑突下可见心尖搏动。肝肋下2cm，触痛（+），肝颈静脉回流征（+），脾肋下未及，移动性浊音可疑（＋）。双下肢水肿（++）。实验室检查：血白细胞5×10⁹/L，中性粒细胞0.92。

还需要进一步做的检查有（）

A.血气分析

B.胸部正位X线片

C.MR血管成像（MRA.

D.经颅多普勒超声（TCD.

E.痰培养+药敏试验

F.心电图

就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）

A.将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；

B.强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；

C.强调人力资源与组织战略的匹配；

D.强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；