阅读下面语段，按要求回答问题：

为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时问去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源．另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情．因为有很多知识和方法是‘只可意会．不可言传”的．而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质，这也是一般人难以具备的．

最适合做本段文宇标题的是：

A．效率低下，领导之过？

B．团队意识亟待增强

C．员工培训，岂容忽视？

D．做领导易，做“教练”难

依据华电集团《电力安全工作规程》（热力和机械部分）工作许可人会同工作负责人到现场对照工作票所列安全措施逐项检查，确认所做的安全措施完善和正确执行后，还应完成哪些许可工作，工作班方可开始工作？