参考答案：(1)在工人是否应该参与一个组织的管理这个问题上，福莱特有所保留。她觉得，这种参与只能是有限的。工人的参与不一定就等于实现工业民主。例如，她就不赞成让工人来选举管理他们的人。她以为，有关管理方面的各种问题，除去工人比较熟悉的以外，没有必要逐一征求他们的看法。
(2)在如何实现工人的参与上，福莱特以为可以赋予工人所谓的“功能权力”。也就是说，工人应该有一定程度的和他的本职功能相关的控制权。工人和管理层要携手合作，前者可以协助后者，但不是意在瓜分后者的权力。合作的目的是共同开创新的权力。
(3)如果要实现上述这种参与，使其行之有效，管理部门和劳工阶层双方都要对群体过程有所了解。值得提醒的是，工人参与的并不仅仅是集体谈判的过程。对福莱特而言，集体谈判只是权宜之计，其目的既不是给劳工阶层一点直接的控制权，也无意营造出互相合作的态度，以实现圆环形反应、唤出和整合。
按照她的看法，通过了解各种利益互相依赖的关系、互相渗透的活动、不同意见的整合、工人的参与，会有利于提高群体的责任心。认识到了管理部门和工人之间存在的这种互助互惠的责任之后，彼此经验的融会贯通才是一个组织的唯一合法的“老板”。