关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。

A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

B.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权

C.在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能

D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

　　科技界的浮躁现象近年来时见报端，有揭露事实的，有分析原因的，但中国工程院院士秦伯益认为，科技浮躁不是孤立的，它是社会各方面浮躁的一个表现，而且由来已久。

　　一个国家科学技术的发展决定于它的社会基础和客观条件，同时还应符合科技发展的自身规律。我们今天要大力发展科技，就应积极改善社会基础，努力保证客观条件，按科技发展的自身规律来( )。而浮躁则相反，它不顾社会基础和客观条件，不按科技发展的自身规律办事，一味追求高速度、高指标、高水产。

　　这种脱离实际的主观心态，有时会造出虚浮浅表的成绩，使人得到暂时的鼓舞，但这种成绩，往往是“竭泽而渔”，昙花一现后，就没有什么可持续发展了。 目前科研中的“昙花”和“泡沫”式的成果也不少，表现在中间科技成果不少，但转化率低；科技论文不少，但引用率低；科技创新不少，但高水平和原始创新绝无仅有。

　　从各级领导说，总希望在自己的任期内，在自己的领导下能多出成果，快出成果。在制定规划和计划时往往较多地强调出成果的数量、速度和档次，较少强调成果的内在质量。

　　科研单位在助长浮躁风中的作用也不可忽视。因为它们既能将上面的浮躁意向夸大了向下刮成风，也能将下面的浮躁动态夸大了向上助成势。

　　基层科研人员要能保持沉稳的心态，潜心钻研是难乎其难的，就像“大跃进”时期极难做到坚守岗位而不投身的大炼钢铁等火热的群众运动中去。

科技浮躁的原因可能是（）

A．领导干部的好大喜功，急功近利

B．科研单位的管理方法

C．科研人员的浮躁心态

D．以上三点都有关系