在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()
A.人力资源现状规划法
B.马尔可夫法
C.分合性预测法
D.回归分析法
参考答案:B
对述职报告表述不准确的( )。
A.述职报告是个人对履行岗位职责的情况所做的评价
B.述职报告的语言应通俗易懂,富有口语化
C.述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据
D.述职报告应该下发与会者讨论通过
城市规划要实现其指导城市建设和发展的作用,必须依据( )的影响力、约束力和强制力。
A.法规B.管理机构C.规划主管部门D.城市住房和城乡建设部门