健康心理学的根本目的是要维护和促进人类的健康，它肩负着重要的任务和使命。

一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括( )在内。

A．由于组织机构调整而精简工作人员

B．不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺

C．应员工要求，如身体健康状况欠佳，不能承担繁重工作

D．员工有强烈的升职野心