问题 解答题

男运动员6名,女运动员4名,其中男女队长各1名,选派5人外出比赛,在下列情形中各有多少种选派方法?

(1)至少有1名女运动员;

(2)既要有队长,又要有女运动员。

答案

解:(1)“至少1名女运动员”包括以下几种情况: 1女4男,2女3男,3女2男,4女1男。

由分类加法计数原理可得有

=246种选法。

(2)当有女队长时,其他人选法任意,共有C49种选法

不选女队长时,必选男队长,共有C48种选法

其中不含女运动员的选法有C45种,

所以不选女队长时共有C48-C45种选法

所以既有队长又有女运动员的选法共有

C49+C48-C45=191中选法。

单项选择题
多项选择题

某民营企业是从一个仅有几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭,于是他们并购了该厂,在对其进行技术和设备改造的基础上,组建了电信产品事业部。
然而,企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外,还需要加强企业人力资源管理的基础工作,调整不合理的人员结构,裁减一批冗余员工,从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。此外,根据购并协议安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂18名中低层管理人员,与公司新委派来的12名管理人员之间的沟通与合作也出现了一些问题,如双方沟通交往较少,彼此的信任程度有待提高;沟通中存在着障碍和干扰,导致了一些不必要的误会、矛盾,甚至是冲突的发生。他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。
根据上述资料回答下列问题:

上级要求人力资源部设计一个培训方案,帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作,则适合采用的培训方法有( )。

A.案例分析

B.小组讨论

C.模拟训练法

D.角色扮演法