关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

“电子转单”是产地商检部门将属于法定商检的出境货物进行检验检疫后的相关情况以电子信息的形式传输至口岸商检部门，由其签发《出境货物通关单》供口岸海关报关之用。( )