2009年7月的一天，张某等5位青年工人在某工地施工。将近中午时，张某提议去饭店吃饭，因大家都自带了食品，所以其他人表示不想去。但张某坚持去饭店吃饭，并表示中午由他请客。因有人出钱请客吃饭，其他人也都很高兴地表示赞同。于是，张某等5人就来到了一家酒店，要了酒和菜，开始就餐。在酒足饭饱之后，张某借口去付款，便溜之大吉。其他人等了好长一段时间，见张某还没有回来，便要离去。但酒店的服务员说，你们的饭钱还没有付清，要求他们付清饭钱再走。这几个青年工人一听，知道上了张某的当，便以被邀请吃饭为由拒付饭钱，并要强行离去。酒店的服务员见桌上放着一个手机，并将其扣留，声称不付饭钱就不返还手机。为此，双方发生纠纷。
问：酒店的做法有无不当

违反票据融资管理（）规定，扣减绩效收入；后果严重的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退。

A、贴现商业汇票无正当理由缺少真实贸易背景材料的；

B、贴现商业汇票真实贸易背景材料，如交易合同、增值税发票或普通发票等，存在明显问题或相互之间缺乏逻辑关系，且无正当理由的；

C、票据贴现未按规定进行查询的；

D、未按规定收取保证金，或保证金来源不合规的；

E、其他违反保证金有关规定，造成保证金管理失效、被挪用的。

F、其他违反票据融资管理规定的。