薪酬结构设计的步骤包括()。

A.确定薪酬等级数量及级差

B.确定薪酬水平变化范围

C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

甲公司为增值税一般纳税企业。2008年度，甲公司主营业务收入为2000万元，增值税销项税额为340万元；应收账款期初余额为100万元，期末余额为150万元；预收账款期初余额为50万元，期末余额为10万元。假定不考虑其他因素，甲公司2008年度现金流量表中“销售商品、提供劳务收到的现金”项目的金额为( )万元。

A．2250
B．2330
C．2350
D．2430