在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于( )。

A．人际取向型领导

B．交易型领导

C．改变型领导

D．工作取向型领导

不再单纯以GDP的增长来考核政绩，这意味着（）

A.GDP已不再是衡量一国经济发展的重要指标

B.发展经济已退居次要位置

C.社会经济发展的战略目标是在经济发展基础上实现社会全面发展

D.物质财富的增长始终是发展最核心、最基本的内容