参考答案：B, C, D

解析：企业在制定薪酬计划时，应掌握企业在未来一年人力资源规划的资料有：拟招聘的新员工人数、拟招聘新员工的薪酬水平、预计晋升职务的员工人数、预计岗位轮换的员工人数、预计休假的员工人数、预计辞职、辞退、退休的员工人数。