通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

标准差、方差和变异系数主要用来反映（）

A.计量资料的集中趋势

B.计数资料的集中趋势

C.计量资料的离散趋势

D.计数资料的离散趋势

E.分类资料的离散趋势