搜题请搜索小程序“爱下问搜题”
问题 解答题
设函数f(x)=ax-
b
x
，曲线y=f（x）在点（2，f（2））处的切线方程为7x-4y-12=0．
（1）求f（x）的解析式；
（2）讨论函数f（x）的单调性．
答案

（1）方程7x-4y-12=0可化为y=

7
4
x-3．

当x=2时，y=

1
2
．又f′(x)=a+
b
x2
，

于是

2a-
b
2
=
1
2
a+
b
4
=
7
4
解得
a=1
b=3
，故f(x)=x-
3
x
．

（2）由f(x)=x-

3
x
得：f′（x）=1+
3
x2
，当x≠0时，恒大于0，

∴函数f（x）在区间（-∞，0）和（0，+∞）上都是单调递增函数．

问答题 案例分析题

2008年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天，TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置得井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说：“TZ重视流程管理，招聘工作也不例外。我们在招聘时早己做了充分的准备，制定了详细的招聘计划，我们只要在招聘的各个流程环节中把好关，招聘的质量不会有问题。”

TZ的招聘主要有以下几个步骤：

（1）领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料，TZ认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理，TZ通常是不给此类应聘者机会的。

（2）初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员。由他们进行初选。邢女士说，在这个过程中TZ会认真地看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。

（3）初试。通过TZ的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7位部门经理（包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理）参加面试，经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A、B、C、D的评语。通常被评为“A、B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。

（4）复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试，最后才接受总经理的面试。这时，初试过关的10位人员中大约会有l位能够成为TZ的员工。

请回答下列的问题：

（1）TZ在H市人才市场召开招聘会，要做哪些准备工作？

（2）在招聘的“初选”阶段，审查申请表时，您认为该注意哪些问题？
查看答案
单项选择题

浓度差或分压差是（）过程的推动力。

A、吸收

B、传热

C、流体流动

D、化学反应
查看答案