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问题 单项选择题

下列哪项胸部损伤需剖胸探查？（）

A.多发肋骨骨折，严重反常呼吸

B.闭合性胸部损伤伴血气胸

C.心肌挫伤，心源性休克

D.张力性气胸

E.左侧血胸，纵隔阴影增宽，疑主动脉破裂

答案

参考答案：E

单项选择题 A2型题

足月男婴，出生后8小时即出现身黄、目黄、哭闹不安、呕吐、乳食不思，尿黄，稍伴发热，舌质红，苔黄稍腻，指纹紫滞。其治宜选用（）。

A.茵陈理中汤加减

B.茵陈蒿汤加减

C.膈下逐瘀汤加减

D.羚角钩藤汤合茵陈蒿汤加减

E.黄连解毒汤加减
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单项选择题

松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚

松下认为人才不是“捡”来的，必须着意去培养，为员工选择适合的训练、培训方法。这说明为了使员工安心工作并把工作做好，公司需要为员工提供（）。

A、培训和发展机会

B、健全的社会保障

C、丰厚的报酬

D、灵活的工作时间
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