2008年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时问为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元/月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2009年1月1日至2010年12月31日，月工资为5500元。
因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。
2010年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编巳盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。
2010年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲日报社：(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工资；(2)支付经济补偿金；(3)办理档案及社会保险转移手续；(4)出具解除劳动合同的书面证明。
要求：
根据上述资料，回答下列问题。
根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为( )。
A．符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同
B．不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同
C．不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同
D．不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同
