问题 填空题

利用硫、氢、氧、钠四种元素按要求填写化学式,碱性氧化物 ______,酸性氧化物 ______,气态单质 ______,含氧酸 ______,无氧酸 ______,碱 ______,正盐 ______,酸式盐 ______.

答案

(1)氧化物:酸性氧化物如三氧化硫、二氧化硫,化学式为SO3、SO2;碱性氧化物如氧化钠、氧化钾,化学式为Na2O.

(2)酸:根据是否含氧分为含氧酸(如硫酸H2SO4、碳酸H2CO3等)和 无氧酸(如盐酸HCl、氢硫酸H2S等);

(3)碱:电离时所有阴离子都是氢氧根离子(OH-)的化合物,如氢氧化钠,化学式为NaOH;

(4)盐:正盐的定义:既不含能电离的氢离子,又不含氢氧根离子的盐,如硫酸钠,化学式为Na2SO4;酸式盐除含有金属离子与酸根离子外还含有氢离子,如硫酸氢钠,化学式为NaHSO4

故答为:Na2O,SO3、SO,O2和H2,H2SO4,H2S,NaOH,Na2SO4,NaHSO4

选择题
问答题

胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作,双方约定合同期2年。2001年7月,公司安排胡某外出培训2个月,双方同时签订培训协议,约定培训后胡某须为公司服务5年,不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金。2002年5月8日胡某按合同约定提前1个月告知公司到期不再续签劳动合同,公司则要求胡某赔偿培训费,双方发生争执,公司没有发放胡某5月份工资。胡某为此以第二次公休假(即带薪年休假)和扣发工资的双重理由不再上班。公司在劳动合同即将到期的情况下提起申诉,要求胡某按培训协议返还培训费损失,胡某则提起反诉,要求公司支付克扣的工资。
公司认为,按企业的规章制度,公休假需填报请假单,并经主管批准,方可休假。胡某在未办理任何手续的情况下,擅自安排休假是违规行为,公司理应不予支持,胡某应承担违规责任。胡某不愿意续签劳动合同,就不能在2年期的劳动合同期内享受两次公休假。另外,培训协议是双方自愿签订的,按此协议规定,员工经过培训后须为公司服务5年,不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金。所以不发胡某5月份工资是事出有因的。
胡某认为,在公休假前曾向主管口头提出被允准后才休假的。且以前公休假也是这样办理的,应该无过错。再说,劳动合同即将到期,按本人公休假时间安排正好到合同期终止,公休假是国家规定的,理应享受,个人的合法权利应该得到保护,5月份工资是本人劳动所得,享受公休假工资也是合法的,公司均无理由拖欠不发。且享受公休假后,劳动合同到了终止期,培训协议也是无效的。
通过审理,仲裁委根据胡某的实际履行期和培训协议约定服务期限,作出了胡某返还公司培训费和公司支付胡某5月份工资的裁决。
请回答以下问题:

在劳动合同即将到期的情况下,双方曾经签订过的培训协议中约定的赔偿条款是否有效