参考答案：A, B, C, D, E

解析：强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或相似偏差、苛严偏差、对比偏差等常见的偏误。