以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（）。

A．缺乏足够的激励效果

B．只适用于技术复杂程度高的企业

C．容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流

D．无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别

（）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作多样化

D.工作扩大化