基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。

A．促进企业的可持续发展

B．强化企业的核心价值观

C．能够支持企业战略的实施

D．有利于营造响应变革和实施变革的文化

E．有利于培育和增强企业的核心能力