参考答案：

人力资源需求预测技术分为两大类，即定性预测法和定量预测法。

（1）定性预测。常用方法包括管理评价法、经验预测法、团体评价法、德尔菲法和描述法等。

（2）定量预测方法。常用的方法有比率分析法、趋势分析法、回归分析法等。（分别予以阐述）。

（3）技能管理图预测法；（4）马尔可夫分析法（5）替换规划法。