参考答案：SMART原则为：
(1)S(Speciffic)——明确性的、特定而具体的。所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为目标。
(2)M(Measurable)——可衡量的。所谓可衡量就是指目标应该是明确的，而不是模棱两可的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达到目标的依据。
(3)A(Acllievable)——可以达成的。在设定培训课程目标的时候，要根据学员的素质、经历等实际情况，以实际工作要求为指导，设定通过培训而能实际达到的目标，不能过高也不能太低。
(4)R(Realistic)——实际性的。目标的实际性是指在实现的条件下是否可行、可操作。目标的实际性要从两个方面看：第一，是不是高不可攀；第二，是否符合企业对于这个目标的投入产出期望值。
(5)T(Timed)——时限性的。目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。没有时间限制的目标没有办法考核，或带来考核的不公。