某公司在聘任一名业务经理时，对这位经理提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他表现出来的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该业务经理并没有达到公司对他的预期期望。

如何克服面试的偏差( )。

A．通过工作分析确定工作要求

B．严格根据工作分析结果设计面试问题

C．注意从应聘者非语言行为中获取信息

D．面试者需要经过训练

关于调幅和调角，以下说法不正确的是（）

A.幅度调制属于频谱的线性搬移，角度调制是频谱的非线性搬移

B.角度调制比幅度调制的抗噪声性能好

C.角度调制比幅度调制占用的带宽窄

D.在早期的卫星通信系统中，主要采用FM调制方式