参考答案：

(1)企业在职业生涯管理中的工作重点如下:

1)确定企业人力资源的需求与预测。

2)将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能。

3)依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质。

4)确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整。

5)拟订企业的人才培育计划;有系统地提升生产效率，激发潜能。

6)制订企业内晋升与轮调的计划。

7)进行工作评价与人力配置的整合。

8)增加员工对公司的忠诚度及向心力。

9)显现企业持续发展的经营理念。

10)协助员工辨别工作上的风险与机会。

11)降低员工的流动率与离职率。

12)更有效地运用员工们的潜能，以促进组织的发展成效。

(2)员工在职业生涯管理中的工作重点如下:

1)获得充分的企业发展信息。

2)辨别工作形态，增进适应新工作的能力。

3)对自己的工作进行恰当的自我评价。

4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。

5)通过企业的协助，确认自我生涯发展路径。

6)增进自我的工作能力和技术。

7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。

8)使自我的潜能更有效地被激发出来。

9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。