参考答案：A

解析：以绩效为导向的工资结构，其显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷；使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；只重视自己绩效，不重视与人合作、交流。