人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）.

A．竟争优先思想

B．人本管理思想(

C．企业核心能力思想

D．构建员工素质模型

(三)

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a＋bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=19，b=0.05。同时，该企业预计2011年销售额将达到1 100万元，2012年销售额将达到1 700万元。通过统计研究发现，销售额每增加600 万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共50名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。

根据以上资料，回答下列问题：

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）

A．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

B．企业人力资源预测的方法

C．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

D．企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响