2010年，第41届世界博览会将在上海召开，此次世博会也是由中国举办的首届世界博览会。上海世博会总投资达450亿人民币，创造了世界博览会史上最大规模的记录。 阅读下列材料，回答问题。（12分）

材料一   1851年英国举办伦敦首届世博会，展示该国完成工业革命后的划时代成就。1853年纽约世博会上，附有安全装置的电梯首次登台亮相，并从此开始广泛应用于各种建筑。1876年的美国费城世博会上，贝尔发明的“电话机”被认为是“最值得惊异的东西”，爱迪生发明的留声机也赢得了观众热烈的掌声，但最引人注目的是一台56吨重的蒸汽机。

——摘自世博网

材料二 （一）1851年英国伦敦世博会上，上海商人徐荣村以特产“荣记湖丝”参展获得金、银两枚奖牌，此君在二十年后赞助了中国近代史上赴美留学的小学童。

（二）王韬（知识分子）亲历了1867年巴黎世博会。（三）1904年圣路易斯世博会——中国首次以官方形式率商民正式参加这次世博会，并建造国厅，展品仍为中国传统的农业、手工业以及工艺品，不外是古董、玉器、丝绸、瓷器、苏杭扇笔、宁波木器、笔墨等。

——摘编自乔兆红《百年演绎：中国博览会事业的嬗变》

请回答：

（1）根据材料一及所学知识分析英国在19世纪50年代举办首届世博会的条件有哪些？(4分)

（2）根据材料二及所学知识指出中国参加世博会的人员变化情况，并分析原因。(4分)

（3）对比材料一、材料二，分析中外展品的不同点及造成这种不同的主要原因。(4分)

前景内燃机公司的激励问题

    前景内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣。其结果就是产品质量不得不由检验科来保证。对于那些在最后检验中不合格的产品，公司找到的解决方法就是在一个特别的车间内设置一个由技术高的工匠组成的班组，安排在生产线的最后，由他们来解决质量问题。由于这种方法费用高，而且发现的质量问题大多是装配时不小心等可以实现预防的差错造成的。因此，公司中很多人对于使用这种事后处理方法感觉不满意。当然，也有的差错是由于设计不合理造成。

    在公司总裁的催促下，分公司总经理召集他的主要部门主管开会研究这个问题该如何解决。生产经理刘伟断言，这些问题是工程设计方面的事情。他认为，只要工程设计上仔细地设计部件和整体结构，许多质量问题就不会出现。他又责怪人事部门没有更好地挑选工人，并且没有让员工的使用部门参与到选拔工作中来。他特别指出装配工人的流动率每月高达5％以上，且星期一的矿工率经常达到20％。他的见解是：用这样的劳动力，没有一个生产部门能够有效的运作。

    总工程师王选认为，部件和整机结构都设计得很好。如果标准要求再严格一点儿，生产就会非常困难和费时，成本就会大幅度提高。

人事经理刘彦从多方面来说明人事问题。首先，她指出，由于本公司有强有力的工会，她的部门对公司雇佣和留用工人有很少或根本没有控制权。其次，她观察到车间的工作是单调和非常辛苦的。所以公司不应该期望工人对于这种工作除了领取工资外还会有什么兴趣。但是刘彦说，她相信公司可以想办法提高工人的兴趣。如果工人承担的工作范围能够扩大的话，必然会出现高质量的工作以及较低的缺勤率和流动率。当问她的建议是什么时，她向公司推荐做两件事：一是要工人掌握集中操作技能，而不是只是作一项简单的工作。二是工人每星期轮流换班，从生产线的一个位置换到另一个位置上，这样可以为工人提供新的和更有挑战性的工作。

    这些建议被采用并付诸实行。使每个人觉得意外的是：工人对新计划表示极大的不满。一个星期后，装配线关闭罢工。工人们声称，新计划只是一种管理上的诡计：使他们要做比以前更多的工作，并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资。

    请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：

人事经理刘彦的建议和改进方式并没有取得预期的效果。你认为最可能的原因是什么？（）

A．工作方式的改变和工作范围的扩大并没有改变工作本身枯燥乏味的现实 

B．事先没有和工人进行充分的沟通 

C．事先没有做充分的宣传 

D．其他部门的管理者没有予以配合