运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是( )。

A．建立企业的愿景与战略

B．围绕企业的愿景和战略设计企业层面的KPI

C．利用战略地图等工具设计平衡计分卡

D．将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系

E．设计岗位(个人)的平衡计分卡