参考答案：

1.尊重人。认为个人是负责的，明智的，关心他人的，他们有自己的尊严，应该受到尊重。

2.信任和支持。有效和健康的组织拥有信任，真诚，开放和支持的气氛。

3.权力均等。有效的组织不强调等级权威和控制。

4.正视问题。不应该把问题掩盖起来，要正视问题。

5.参与。受变革影响的人参与变革决策的机会越多，他们就越愿意实施这些决策。